“35岁门槛”再现：环卫工招聘惹争议
广州市白云区一则环卫工招聘公告，因将年龄限制在35岁以下，引发社会对职场年龄歧视的广泛关注。尽管当地街道办已回应称招聘条件设置不合理，并将整改，但“35岁门槛”现象再次引发人们的热议。https://wsrv.nl/?url=https://cdn.hk01.com/di/media/images/dw/20250219/968947514113789952092461.jpeg/LoDnPvsHlFa8wXDMQr5kAEf1oXRppJGdJtoV_SbaFf0
此次招聘由广州市白云区新市街道办事处发布，共招聘6名环卫工人，持有汽车驾照者年龄可放宽至40岁。街道办工作人员表示，该条件是根据单位实际用人需求所定。
一石激起千层浪，网络舆论迅速发酵。“35岁门槛”的讨论声量高涨，不少网友直指当下职场对35岁以上求职者的歧视现象普遍存在。有人评论，35岁正是上有老下有小的年纪，却面临被社会“淘汰”的窘境，生活压力巨大。
官方回应面对舆论压力，新市街道办事处随后发布回应，承认招聘公告中岗位条件设置存在不合理、考虑不周全之处。该街道解释称，由于搬运、司机岗位主要从事生活垃圾人工装桶、搬运及转运处理工作，劳动强度大，且需夜间和凌晨作业，对体能等身体条件要求较高，因此设置了年龄限制。
新市街道办事处承诺将立即整改，调整优化岗位条件，具体调整方案将另行公告。
年龄歧视顽疾事实上，年龄歧视并非个例。近年来，此类现象在各行各业的招聘中屡见不鲜。例如，湖南省长沙市望城区曾发布博士引进公告，要求年龄在28岁以下；广东省深圳市某知名饮料店招聘店员，要求年龄在25岁以下。
针对职场“35岁门槛”问题，不少人大代表、政协委员在全国两会上提出立法建议，呼吁惩治年龄歧视。专家学者也建议，应逐步废除公务员录用的年龄限制，并改变招聘方式，以消除社会对年龄的刻板印象，适应人口老龄化趋势。值得注意的是，我国公务员招考已开始逐步放宽年龄限制，部分省份已将部分职位的年龄上限调整至40岁以下。
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