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标题: AI界“拼多多”DeepSeek成功秘诀：不拘一格，用人不疑 [打印本页]

作者: 财经快讯 时间: 2025-2-23 12:05
标题: AI界“拼多多”DeepSeek成功秘诀：不拘一格，用人不疑
一家名为“深度求索”的中国人工智能（AI）公司，如同横空出世的黑马，一鸣惊人。这家位于杭州的公司，由年仅三十多岁的创始人梁文锋带领139名天才青年组成团队，仅用五百多万美元，便推出了DeepSeek-R1，性能直逼[美国]科技巨头耗资千亿美元研发的程序。如此小的资源投入，却能开发出震撼世界的科技产品，让外界对这个“AI界的拼多多”的潜力充满遐想。

梁文锋的管理风格独树一帜。他惜字如金，在用人和管理方面却极具个人风格和坚持。招聘时，他注重实力，轻视经验，核心岗位多由年轻毕业生担任，尤其偏爱数学竞赛一等奖、国际金牌的算法人才。因此，深度求索的一百多名员工个个身怀绝技，且全是“本土人才”，没有海外留学归国人员或外籍人士。梁文锋坚信，并非只有做过这件事的人才能做好这件事：“做一件事，有经验的人会不假思索地告诉你‘应该这样做’，但没有经验的人会反复求索，会很认真地思考应该怎么做，然后找到一个符合当前实际情况的解决方案。”因此，在看重长远发展的前提下，经验的作用有限，基础能力、创造性、对科技开发的热情更具竞争力。

梁文锋的管理哲学是“无为而治”：创新需要尽可能少的干预和管理，让每个人有自由发挥的空间和试错机会。创新往往是自然而然产生的，不是刻意安排的，更不是调教出来的。说白了就是汇集一群拥有共同理念的顶级聪明人，让他们自由发展。DeepSeek的用人策略获得了成功，也证明了管理新一代人才，忌讳采用事无巨细、管到底的传统模式，未来要管理的是“工作”和“人心”，而不是管理“人”。
关于DeepSeek创始人梁文锋公开资料显示，梁文锋是湛江吴川人，不久前刚出席民营企业座谈会，并获得最高领导人的亲切握手，备受瞩目。此前他很少出现在公众视野，只接受过为数不多的几次采访。据说，梁文锋是一位学霸，出于对科学的好奇心创立了DeepSeek，并非仅仅追求盈利。
专栏作者介绍陈仕娜：由传媒人到企业传讯，游走于媒体、地产、金融及医疗行业，饱览世事更迭，藉文字透彻人心。

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