四天工作制席卷日本：16地政府为留人才“卷”起来了

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日本为留住人才放大招？全国47个都道府县中，已有16个引入或计划实施四天工作制，试图通过改变工作模式来吸引和留住人才。这一举动，迅速引发社会各界关注。

《朝日新闻》在去年底至今年1月期间，对日本各地政府进行了关于引入四天工作制的问卷调查。结果显示，茨城县、兵库县和千叶县已率先实施；大阪府和奈良县紧随其后，于今年1月开始推行；东京都、岩手县、秋田县、群马县、埼玉县、长野县和鸟取县也计划在今年4月加入这一行列；宫城县和爱知县则分别计划在今年年中和明年1月实施。还有一些地方政府表示正在探讨相关计划，例如福冈县正在向职员进行问卷调查并征询意见。

现行的日本《工作时间法》规定，除自卫队员等特殊职位外，约29万名普通公务员的休息日为周六和周日。目前，只有采用弹性工作制且有育儿或照顾老人等特殊情况的人员，才能额外休假一天，但每周工作时间必须达到约38小时。日本总务省在去年3月曾向各地方政府提出了促进四天工作制计划，建议根据公务员的意愿和实际情况设立弹性上班制度。相关负责人表示，希望实施该制度的人员众多，因此希望可以根据实际情况进行考虑。官方指出，四天工作制的核心是在每周工作总时长不变、工资不变的前提下，将其中一个工作日的办公时间分摊到其他工作日，从而使员工每周可以多休息一天。除政府部门外，部分企业也选择在实行四天工作制的同时增加工资，以提高员工的幸福感。

不过，四天工作制也引发了一些担忧。有观点认为，公务员休假增加可能会导致人手不足，进而影响行政服务效率。部分正在探讨该计划的地方政府表示，需要关注全国的推行情况，因此尚未确定具体的实施时间表。

相关背景：韩国最大在野党领袖也曾呼吁推动四天工作制

值得一提的是，与日本隔海相望的韩国，其最大在野党领袖李在明曾在10日公开呼吁推动由每周4.5天工作制改为四天工作制。他认为，在创造性和自主性至关重要的先进科技时代，长时间的强制劳动并不适用，因此主张通过缩短工作时间，迈向以创造力、自主性为核心的尖端技术社会。